FormaÇÃo de uma nova equipa e mudança nos estatutos

Por Carla Oliveira

O Carrefour lusophone vem de constituir o seu quarto concelho de administração que estará à frente deste organismo sem fins lucrativos, dedicado aos jovens de expressão portuguesa. Uma nova equipa de trabalho com nove elementos foi formada no 20 de Março passado, na assembleia geral que decorreu no S.M. Benfica, onde o Carrefour lusophone tem o seu escritório. Este encontro anual com os membros do organismo deu para fazer um sobrevoo do que a associação fez no último ano, e eler os administradores para um novo mandato.

O ano de 2004 foi para o Carrefour lusophone um momento de busca de equilíbrio entre a satisfação dos membros e do pessoal trabalhando nos diferentes projectos tendo como objectivo a melhor rentabilidade possível. O que deu um certo resultado visto o saldo positivo das finanças do organismo. Mas, mesmo guardando o aspecto financeiro em perspectiva, o grupo de jovens conseguiu entre outros patrocinar uma equipa de futebol, desenvolver um serviço piloto de ajuda aos deveres, ser destacado nos Grandes prémios do património de expressão, receber uma Tuna dos Açores e estar presente em vários debates e encontros. Sem esquecer o seu novo meio de comunição: a página web do Carrefour lusophone, que foi lançada no mês de Novembro passado. Esta vitrina na Internet dá uma maior visibilidade ao grupo, sendo ao mesmo tempo uma “tribuna para os jovens” como o disse Nicolas Fonseca, administrador cessante.

Como são planeadas as acções do Carrefour lusophone? A presidente Sandy Gonçalves explicou aos membros presentes que as actividades seguem bastante a actualidade e os acontecimentos das comunidades de língua portuguesa, e “ o Carrefour lusophone é o que vocês querem que seja”, acrescentou ainda, sendo assim aberto às ideias de todos.

Mesmo com apenas quatro anos de história administrativa, o conselho de administração propôs em assembleia a mudança de dois regulamentos internos do organismo. Assim foi aceite que o conselho de administração passasse de quinze administradores à nove. Esta mudança foi proposta por causa da dificuldade de ter quórum nas reuniões mensais do conselho administrativo. Uma realidade à qual fazem frente vários organismos comunitários onde os voluntários fazem-se raros. Demais, para poder ter uma certa estabilidade no seio do conselho de administração, foi adoptado que os membros do concelho executivo (membros com maior responsabilidade de gestão) fossem eleitos para dois anos. Uma nova estrátegia de funcionamento proposta porque “ é difícil de seguir um projecto somento com o mandato de um ano, é difícil de recomeçar”, como o disse o vice-presidente Sergio Marques.

O próximo ano será então consagrado à continuidade de alguns projectos, como o projecto dedicado à educação que está em remodelação e que deverá ser implantado de novo brevemente. Mais concretamente, o grupo está presente à mesa do comité de trabalho do 10 de Junho conjuntamente com a maioria das asssociações da comunidade. Um projecto comunitário mobilizador e intergeracional que entusiasma a direcção do Carrefour lusophone sendo um desafio de convergência de opiniões nas sessões de trabalho. O evento do dia de Portugal será certamente uma oportunidade para medir se passamos realmente do fado à força, lema do Carrefour lusophone.